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Jeder Tag muss Equal Pay Day sein

Equal Pay Day 2010 vor dem Brandenburger Tor, Foto: Anna Weise

Die Lohndiskriminierung von Frauen ist als ernst zu nehmendes Thema ins öffentliche Bewusstsein gerückt. Das zeigen auch die Diskussionen und Aktionen anlässlich des Equal Pay Day, der in diesem Jahr am 25. März stattfindet. Das Thema das ganze Jahr über auf der Tagesordnung halten - das ist das Ziel der beiden Entgeltexpertinnen Karin Tondorf und Andrea Jochmann-Döll. Die beiden Wissenschaftlerinnen geben deshalb einen "Newsletter zur Entgeltgleichheit" heraus.

Mit dem elektronischen Rundbrief wollen Tondorf und Jochmann-Döll Anregungen für die betriebliche Praxis, für die Rechtsberatung und die Tarifpolitik geben: mit Informationen über neueste Entwicklungen in Sachen Entgeltgleichheit, mit aktuellen Literaturtipps, Linkhinweisen und Interviews mit ExpertInnen.

Wer Entgeltdiskriminierung erkennen und beseitigen will, braucht effektive Prüfinstrumente. Deshalb haben die beiden Expertinnen für Entgelt- und Gleichstellungspolitik Karin Tondorf und Andrea Jochmann-Döll mit finanzieller Unterstützung der Hans-Böckler-Stiftung den Entgeltgleichheits-Check entwickelt – als Alternative zum Lohnprüfinstrument der Bundesregierung, dem Software-Programm "Lohngleichheit im Betrieb - Deutschland" (Logib-D).

In falscher Sicherheit wiegen

Mit Logib-D sollen Unternehmen freiwillig überprüfen können, ob sie Männer und Frauen bei gleicher Tätigkeit auch gleich entlohnen. Doch bestehen Zweifel daran, ob Logib-D die geschlechtsspezifische Lohnungleichheit in Betrieben verlässlich aufdecken kann. So wird unter anderem kritisiert, dass Variablen in das statistische Modell eingegeben werden, die selbst Diskriminierungspotenzial in sich bergen. Ein fehlerhaft positives Ergebnis könnte Firmen in falscher Sicherheit wiegen und zur Untätigkeit verführen, befürchten Tondorf und Jochmann-Döll.

Der Entgeltgleichheits-Check der beiden Forscherinnen steht nun auch als Arbeitspapier zum Herunterladen zur Verfügung. Das Angebot klopft auf Basis der geltenden Rechtslage wichtige Vergütungsbestandteile - wie Grundgehalt, Leistungsvergütungen oder Erschwerniszuschläge - einzeln auf mögliche Diskriminierung ab und zeigt die Ursachen der Ungleichbehandlung und ihr finanzielles Ausmaß auf.

Weitere Informationen:

Arbeitspapier - Check zur Entgeltgleichheit zwischen Frauen und Männern mit ausführlicher Anleitung und Prüfbeispielen.

Den aktuellen "Newsletter zur Entgeltgleichheit" sowie ältere Ausgaben finden Sie zum Download auf der Website von Dr. Karin Tondorf

Der Deutsche Frauenrat lädt am 14.04.2011 ein zu einem Fachgespräch zu Vergütungsstrukturanalysen und Entgeltbewertungssystemen.

AutorIn: Nathalie Sopacua

Erstellt am: Dienstag 22. März 2011

Thema: Entgeltgleichheit,

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