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Frauen schätzen KollegInnen weniger pessimistisch ein
Foto: Gerd Altmann/www.pixelio.de
Der Mann, ein Einzelkämpfer, die Frau, eine Teamworkerin. Dieses gängige Klischee findet seine reale Entsprechung in der Arbeitswelt, wie die Universität Lyon jetzt in einem Laborexperiment herausgefunden hat.
Im Job setzen Frauen häufiger auf die Zusammenarbeit mit KollegInnen, während Männer ihr Geld lieber im Alleingang verdienen. Das bestätigt ein Experiment der Universität Lyon, dessen Ergebnisse das Bonner Institut zur Zukunft der Arbeit (IZA) veröffentlicht hat.
Im Rahmen des Versuchs ließen VerhaltensökonomInnen 174 ProbandInnen gegen Bezahlung verschiedene Aufgaben lösen. Die TeilnehmerInnen konnten dabei frei entscheiden, ob sie nach Einzel- oder Teamleistung entlohnt werden wollten.
Männer wollen nur für mehr Geld im Team arbeiten
Vor allem leistungsfähige Männer entschieden sich für die Einzelarbeit, während Frauen unabhängig vom eigenen Leistungsniveau die Teamvariante vorzogen. Die beiden ForscherInnen erklären sich diese Präferenzen wie folgt: Frauen schätzten die Leistung ihrer MitstreiterInnen weniger pessimistisch ein als Männer, und sie legten mehr Wert auf soziale Aspekte, etwa das faire Teilen des gemeinsam erwirtschafteten Gewinns. Doch auch Männer sind dem Experiment zufolge für Teamarbeit zu haben – allerdings nur dann, wenn sie mit materiellen Anreizen verbunden ist.
Mit ihrem Experiment wollten die beiden ForscherInnen der Frage nachgehen, welche Arbeitsformen und Lohnmechanismen für Frauen besondern interessant sind, um in der Folge das Erwerbspotenzial von Frauen besser ausschöpfen zu können. In den Ergebnissen sehen sie allerdings ein potenzielles Dilemma für die Personalpolitik: "Wenn der Arbeitgeber ein kooperatives Arbeitsumfeld mit teambasierter Entlohnung schafft, könnte das auf männliche Leistungsträger eher abschreckend wirken."
Weitere Informationen:
Die englischsprachige Studie von Peter Kuhn und Marie Claire Villeval, 
"Do Women Prefer a Co-operative Work Environment?" kann als IZA Discussion Paper No. 5999 auf den Webseiten des Instituts zur Zukunft der Arbeit (IZA) abgerufen werden.
Erstellt am: Donnerstag 17. November 2011
Thema: Arbeit,
