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ADS: Anonymisierte Bewerbungsverfahren fördern Chancengleichheit
Bewerbungen, bei denen Namen, Geschlecht, Alter und Familienstand nicht angegeben werden, erhöhen die Chancen für Angehörige benachteiligter Gruppen, zum Vorstellungsgespräch eingeladen zu werden. Zu diesem Schluss kommt das...
Erstellt am: Dienstag 17. April 2012
Thema: Chancengleichheit, Arbeitsmarkt, Antidiskriminierung,
Vierte Bilanz Chancengleichheit: längst nicht am Ziel
Das BMFSFJ hat die 4. Bilanz der Vereinbarung zur Förderung der Chancengleichheit von Frauen und Männern in der Privatwirtschaft vorgelegt.
Erstellt am: Dienstag 05. Juli 2011
Thema: Chancengleichheit, Privatwirtschaft
Anonymisierte Bewerbungsverfahren: Bewährungsprobe bestanden
Die Leiterin der Antidiskriminierungsstelle des Bundes (ADS), Christine Lüders, hat eine positive Zwischenbilanz des Pilotprojektes "Anonymisierte Bewerbungsverfahren" gezogen. Im zurückliegenden Halbjahr seien bei den...
Erstellt am: Montag 20. Juni 2011
Thema: Antidiskriminierung, Chancengleichheit, Arbeitsmarkt
3/2010
Mehr Exzellenz
Frauen in der Forschung
Erstellt am: Montag 14. Juni 2010
Thema: Forschung, Technik, Chancengleichheit,
Arm in einem reichen Land
Chancenungleichheit, veraltete Rollenmuster und ein nach unten tendierendes Lohnspektrum sind die Hauptursachen für die wachsende Armut hierzulande. Dies waren zentrale Ergebnisse einer Veranstaltung „Frauen in Armut – was kann...
Erstellt am: Montag 14. Juni 2010
Thema: Armut, Chancengleichheit, Arbeitsmarkt, Entgeltgleichheit, Mindestlohn,
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