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ADS: Anonymisierte Bewerbungsverfahren fördern Chancengleichheit

Bewerbungen, bei denen Namen, Geschlecht, Alter und Familienstand nicht angegeben werden, erhöhen die Chancen für Angehörige benachteiligter Gruppen, zum Vorstellungsgespräch eingeladen zu werden. Zu diesem Schluss kommt das...
Erstellt am: Dienstag 17. April 2012
Thema: Chancengleichheit, Arbeitsmarkt, Antidiskriminierung,
Antidiskriminierungsstelle muss Arbeit einschränken

Die vom Bundestag beschlossenen Mittelkürzungen und Entflexibilisierung wichtiger Haushaltstitel werden für die Antidiskriminierungsstelle des Bundes (ADS) spürbare Konsequenzen haben.
Erstellt am: Dienstag 29. November 2011
Thema: Antidiskriminierung,
Keine Kürzungen bei der Antidiskriminierungsstelle des Bundes!
16/2011
Forderung der Mitgliederversammlung 2011 des Deutschen Frauenrates
Erstellt am: Montag 14. November 2011
Thema: Antidiskriminierung,
Antidiskriminierungsstelle: Lüders fordert Verbandsklagerecht

Das am 18. August 2006 in Kraft getretene Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) mit Leben zu füllen - das ist erklärtes Ziel der Antidiskriminierungsstelle des Bundes, die nun auf fünf Jahre Arbeit zurückblicken kann....
Erstellt am: Dienstag 16. August 2011
Thema: Antidiskriminierung, Gleichstellung, Diversity,
Anonymisierte Bewerbungsverfahren: Bewährungsprobe bestanden

Die Leiterin der Antidiskriminierungsstelle des Bundes (ADS), Christine Lüders, hat eine positive Zwischenbilanz des Pilotprojektes "Anonymisierte Bewerbungsverfahren" gezogen. Im zurückliegenden Halbjahr seien bei den...
Erstellt am: Montag 20. Juni 2011
Thema: Antidiskriminierung, Chancengleichheit, Arbeitsmarkt
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