Tarifverträge setzen Standards: Beschäftigte in tarifgebundenen Betrieben profitieren durch höhere Entgelte, Sonderleistungen wie Urlaubs- und Weihnachtsgeld und (familienbewusste) Arbeitszeitregelungen. Frauen arbeiten oft in Branchen und Betrieben, die keiner tariflichen Bindung unterliegen. Daher sind Frauen im Beschäftigungsverhältnis häufiger als Männer auf gesetzliche Mindestregelungen angewiesen. Geringere Entgelte und fehlende Sonderzahlungen in nicht tarifgebundenen Betrieben sind eine Ursache für den Gender Pay Gap.

Der Deutsche Frauenrat setzt sich deswegen dafür ein, dass

• die Tarifbindung gestärkt wird,
• die Allgemeinverbindlicherklärung für Tarifverträge erleichtert wird und regional allgemeinverbindliche Tarife auf Entsendefirmen erstreckt werden,
• die öffentliche Auftragsvergabe an die Tariftreue von Unternehmen geknüpft und so der Prekarisierung der Arbeitswelt entgegengewirkt wird.