Gleichstellungspolitik und die institutionalisierte Gleichstellungsarbeit sind weiterhin stark an einem binären Geschlechterverständnis ausgerichtet. Trotz der Anerkennung von geschlechtlicher Vielfalt im Recht und trotz der besonderen Vulnerabilität von trans*, intergeschlechtlichen und nicht-binären (tin*) Personen. Zugleich werden mit dem Erstarken autoritärer Bewegungen feministische, queere und andere emanzipatorische Errungenschaften zunehmend insgesamt angegriffen und gegeneinander ausgespielt.

Rechtlich ist 2017 abgesichert, was gesellschaftlich schon lange gelebte Realität und in Medizin und Geschlechterforschung anerkannt ist: Geschlecht hat nicht nur zwei Ausprägungen und ist mehrdimensional.

Die Studie „Keine halben Sachen – Nicht-binäre Personen im Gleichstellungsrecht“ der Bundesstiftung Gleichstellung betont die Notwendigkeit, Geschlechtervielfalt in der Gleichstellungspraxis aktiv zu gestalten, statt nur binäre Strukturen (Mann/Frau) abzubilden. Sie fordert eine Anpassung der Gesetze an die Lebensrealität nicht-binärer Menschen, um Diskriminierung abzubauen. Damit adressiert sie eine zentrale Frage, die Gleichstellungsbeauftragten und anderen in der Gleichstellung Tätigen und engagierten Personen in der Praxis immer häufiger begegnet.

Die Mitgliederversammlung fordert den Vorstand auf:

• Einen verbandsinternen Prozess mit externer Expertise anzustoßen mit dem Ziel eine Positionierung des Deutschen Frauenrats zu möglichen Handlungsräumen für Geschlechtervielfalt in der Gleichstellungsarbeit bis zur MV 2027 zu erstellen und dabei Möglichkeiten zu identifizieren, geschlechtliche Vielfalt im Sinne der Ziele des Deutschen Frauenrats und seines feministischen Auftrags unterstützend mitzudenken und zu fördern sowie zugleich die frauen- und gleichstellungspolitische Ausrichtung des Deutschen Frauenrats zu stärken. Hierbei ist die Studienlage der Bundesstiftung Gleichstellung zu berücksichtigen.